Política de Privacidade

1. Quem é responsável

A Agrocontrata é responsável pelas decisões de tratamento de dados realizadas em seu portal. O canal de atendimento e solicitações sobre dados pessoais é agrocontrata.vagas@gmail.com. Os portais de candidatos e recrutadores permanecem em homologação e não fazem parte deste lançamento público.

Esta política cobre o portal, as contas e as candidaturas internas quando habilitadas. Não substitui as políticas de empregadores, plataformas externas de recrutamento ou provedores de login.

2. Quais dados usamos

Na importação de currículo PDF, o arquivo é lido localmente no navegador e não é enviado nem armazenado no servidor. As sugestões permanecem na tela para revisão. Somente os campos aplicados ao formulário e posteriormente salvos passam a integrar o perfil e seguem as regras desta política.

• Navegação: endereço IP, características técnicas da requisição, navegador, registros de erro e segurança podem ser processados pela infraestrutura para entregar e proteger o serviço.
• Preferências no navegador: tema visual e identificadores de vagas salvas. Essas informações ficam no dispositivo e não constituem um histórico de candidatura confirmada.
• Contas, quando habilitadas: nome, e-mail confirmado, identificador do provedor de acesso, cidade e informações profissionais que você preencher, incluindo telefone opcional, currículo manual, áreas, culturas e regiões de interesse.
• Recrutadores: nome, cargo, empresa, site, e-mail corporativo, informações de vagas e registros de verificação empresarial.
• Candidaturas internas, quando habilitadas: vaga escolhida, cópia dos campos do currículo compartilhados, data de envio, etapa do processo e data de abertura do currículo.
• Atendimento: conteúdo das mensagens que você decidir enviar pelo nosso canal de atendimento.

Não solicitamos dados sensíveis nos campos de currículo. Evite incluir informações de saúde, religião, origem racial, documentos pessoais ou dados bancários. A importação de PDF extrai texto localmente para revisão; importações de Google Docs ou LinkedIn ainda não estão disponíveis nesta versão; não presumimos acesso ao seu perfil completo por você usar um login social.

3. Para quais finalidades

Usamos os dados necessários para disponibilizar a conta e os serviços solicitados, apresentar e organizar oportunidades, registrar candidaturas internas, permitir sua gestão por recrutadores autorizados, prevenir fraude, manter a segurança e atender solicitações ou obrigações legais.

Conforme a operação, o tratamento se apoia na execução do serviço solicitado e de procedimentos relacionados, no cumprimento de obrigações legais, no exercício regular de direitos, ou em legítimo interesse para segurança e funcionamento, observado o equilíbrio com os direitos dos titulares. Quando uma operação exigir consentimento, ele será solicitado de forma específica e poderá ser revogado pelos meios aplicáveis.

As sugestões de vagas comparam suas preferências salvas de área, cultura, região e modelo de trabalho com o catálogo. Os motivos são apresentados na tela; não representam avaliação de competência ou garantia de contratação. Não realizamos nesta versão decisões de contratação exclusivamente automatizadas. As etapas informadas em processos internos são registradas pelo recrutador.

4. Com quem os dados podem ser compartilhados

Seu perfil não se torna um currículo público apenas por criar uma conta. Em uma candidatura interna, você confirma o envio de uma cópia dos campos de currículo para o responsável pela vaga. O empregador passa a tratar esses dados no contexto de seu processo seletivo, sob suas próprias responsabilidades. Editar seu perfil depois do envio não altera automaticamente a cópia já enviada.

Usamos infraestrutura de hospedagem e armazenamento, atualmente Cloudflare, e preparamos autenticação por Supabase, Google e LinkedIn e envio de mensagens de acesso por Resend. Cada integração só recebe os dados necessários quando estiver habilitada e for utilizada. Na homologação, o acesso é protegido. Os logins e os perfis não estão disponíveis na versão pública.

No login social solicitamos identificação básica e e-mail confirmado. Você pode vincular Google e LinkedIn após confirmar os dois acessos e autorizar a união. Se houver perfis separados, você escolhe qual manter ativo; as candidaturas são reunidas e cópias dos perfis anteriores e de candidaturas duplicadas ficam disponíveis somente à conta vinculada. Não vinculamos contas apenas pela coincidência de e-mail. No acesso por senha, o servidor encaminha a credencial ao serviço de autenticação; não armazenamos a senha em texto na base de perfis. Podemos compartilhar dados com autoridades mediante obrigação legal ou ordem válida.

Prestadores podem processar informações fora do Brasil. A configuração do serviço e as medidas de transferência internacional devem observar as regras aplicáveis e as garantias contratuais pertinentes.

5. Links externos, imagens e fontes

Consultar uma vaga no portal não envia seu currículo ao site de origem. Ao seguir o link externo ou enviar um e-mail, passam a valer também as práticas do destinatário. Não temos acesso automático às inscrições ou resultados em plataformas externas.

Logos e outras imagens fornecidas por endereços externos podem gerar requisições ao respectivo servidor, com dados técnicos como IP e navegador. As fotos ilustrativas da home são hospedadas junto ao site. A reprodução de informações públicas de vagas não autoriza a divulgação indiscriminada de dados pessoais presentes nessas fontes.

6. Cookies e armazenamento local

Usamos armazenamento local para aparência e vagas salvas. As demonstrações dos portais podem manter dados fictícios e alterações locais no navegador; elas não substituem uma conta real. Você pode apagar essas informações nas configurações do navegador.

Quando o login é ativado, cookies de sessão e de proteção do fluxo de autenticação permitem reconhecer o acesso. Eles possuem prazo de expiração e são protegidos contra leitura pelo JavaScript da página. Recusar cookies necessários pode impedir o login; consultar o catálogo não exige uma conta.

Utilizamos Google Analytics 4 (GA4) nas páginas públicas para medir acessos e melhorar o portal, somente após você selecionar “Aceitar Analytics”. Antes dessa escolha ou ao selecionar “Somente necessários”, a tag do Google não é carregada. A preferência é guardada neste navegador por até 180 dias e pode ser alterada no botão “Cookies” das páginas públicas. Ao recusar depois de aceitar, desativamos a medição e removemos os cookies de Analytics acessíveis ao portal; isso não apaga dados já enviados ao Google. O GA4 pode processar identificadores de cookies, informações técnicas do dispositivo e eventos de visualização. Não enviamos conteúdo de currículos, formulários, e-mails, nomes ou identificadores de conta; as URLs de medição não incluem parâmetros ou fragmentos. Telas de login, callbacks, administração e painéis privados ficam fora da medição. O Google pode processar esses dados em outros países conforme seus termos. Não há Google AdSense ou publicidade personalizada integrada nesta versão.

7. Retenção e segurança

Conservamos dados pelo tempo necessário à finalidade do serviço, ao atendimento de solicitações e às obrigações aplicáveis. A exclusão pode estar sujeita à preservação justificada de registros para segurança, dever legal ou exercício de direitos. O prazo depende da natureza do dado e do pedido; não prometemos eliminação instantânea de registros e cópias de segurança.

Adotamos controles de acesso, comunicação criptografada, separação entre contas e restrição a informações de candidatos. Nenhuma tecnologia elimina todos os riscos. Senhas, tokens e credenciais não devem ser enviados pelo atendimento.

8. Seus direitos e escolhas

Nos termos e limites da LGPD, você pode solicitar confirmação de tratamento, acesso, correção, informações sobre compartilhamento, anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou tratados irregularmente, portabilidade quando aplicável, oposição e revogação de consentimento, entre outros direitos legalmente previstos.

Envie o pedido a agrocontrata.vagas@gmail.com. Não há exclusão automática de conta nesta versão; solicitações podem ser encaminhadas ao atendimento. Se os dados foram enviados a um empregador ou plataforma externa, pode ser necessário exercer direitos também perante esse responsável.

9. Crianças e adolescentes

O portal não é dirigido a crianças. O catálogo pode conter oportunidades de aprendizagem; exigências de idade e participação devem ser verificadas com o empregador. Não incluímos neste estágio um fluxo específico de conta para crianças. O tratamento relativo a adolescentes deverá observar seu melhor interesse e os requisitos aplicáveis.

10. Atualizações

Podemos revisar esta política ao alterar funcionalidades, prestadores ou práticas. A data da versão será atualizada. Mudanças relevantes serão comunicadas pelos meios disponíveis e, quando necessário, novas escolhas serão solicitadas.

Contato e situação do canal de atendimento · Lei Geral de Proteção de Dados